… del ricorrente tesa ad ottenere la condanna della resistente alla corresponsione di un assegno di mantenimento per entrambi i figli minori, il Tribunale osserva quanto segue. Quanto ai redditi delle …...
…2/2018 pubbl. il 11/12/2018 RG n. 1407/2013 6. La sig. ra R.XXXXX D.XXXXX rinuncia all' assegno di mantenimento in favore della figlia minore, oltre ad ogni pregresso importo dovuto per il medesimo ti…...
…genitori ma con collocazione preferenziale presso la residenza della madre, disporre un assegno di mantenimento a carico del padre di 200 Real Brasiliani mensili; 7) disporre che il padre possa venire…...
…contributo al mantenimento dei figli minori ed ha insistito per il riconoscimento di un assegno di mantenimento in proprio favore. In sede presidenziale è stato stabilito unicamente un assegno in favo…...
… applicazione la legge italiana. Con riferimento alla legge applicabile alla domanda di assegno di mantenimento in favore dei figli, deve farsi riferimento al protocollo dell' Aja del 23 novembre 2007…...
…anno più ragion d' essere (si potrà infatti parlare di assegno divorzile, ma non più di assegno di mantenimento), in coerenza con lo status assunto dalle parti a seguito della pronuncia straniera, e t…...
…dio. pagina 6 di 22 Sentenza n. 596/2018 pubbl. il 29/08/2018 RG n. 2713/2015 5) Nessun assegno di mantenimento per la moglie che lavora (e quindi è economicamente autosufficiente) e convive con il su…...
…posta conciliativa formulata dal giudice istruttore (appunto con la previsione del solo assegno di mantenimento della figlia nell' importo di 800, 00 al mese e del contributo alle spese estraordinarie…...
…r superare le conflittualità ancora latenti e, quanto al ricorrente, a corrispondere l' assegno di mantenimento per i figli anche nei mesi di inattività lavorativa, in modo da attenuare il livello di …...
…iché entrambi i coniugi sono economicamente autosufficienti esonerarsi gli stessi dall' assegno di mantenimento; 3 ) revocata la sospensione della responsabilità genitoriale nei confronti di B.XXXXXX …...
