…epito, nel corso dell' intero rapporto lavorativo, conclusosi in data 3.06.2019 per rassegnate dimissioni per giusta causa stante il mancato pagamento delle retribuzioni mensilmente maturate, solo 311…...
… aver percepito unicamente la somma di 715, 00 a titolo di retribuzione; di aver presentato le dimissioni il 16 marzo 2018 per mancato pagamento delle retribuzioni. In diritto, il lavoratore ha afferm…...
…1, di cui 1.464, 69 per TFR. Ha anche precisato che il rapporto di lavoro si è concluso con le dimissioni da lui rassegnate per giusta causa, stante il perdurare dell' inadempimento del datore di lavo…...
…icata, ha dedotto di aver lavorato dal 26.8.2016 al 14.10.2018, quando il rapporto cessava per dimissioni, quale socia lavoratrice con rapporto di lavoratore subordinato in favore della resistente con…...
…15 - 2016"che "formalmente il D. C.XXX è stato nominato in data 25/12/2015 ed ha rassegnato le dimissioni il 18/10/2016. L' incarico è stato effettivo a partire dal gennaio 2016 fino a luglio 2016 (7 …...
…so; Accerta altresì che il rapporto di lavoro tra le parti è cessato in data 24.10.2017 per le dimissioni per giusta causa rassegnate dalla sig. ra F.XXXX, con conseguente diritto alla indennità di ma…...
…e , inoltre, non risulta che abbia più reiterato la sua istanza successivamente, fino alle sue dimissioni. Risulta pertanto che la domanda della lavoratrice da un lato è rimasta priva di riscontro e c…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La recente circolare del 19/11/2018 ha chiarito, richiamando Cass. pen. 1850…...
…mine della disciplina di cui all' art. 2118 c.c.. Al riguardo è stato affermato che in caso di dimissioni intervenute nel corso di un rapporto a termite sorrette da giusta causa (id est in caso di lic…...
…se e modalità di cessazione del rapporto di lavoro, né ha eccepito che esso si sia risolto per dimissioni del lavoratore. Deve, pertanto, ritenersi che A.XXXXX B.XXXXXX abbia assolto l' onere di prova…...
