…pendenti, prima, ad accettare le condizioni lavorative loro imposte e a firmare una lettera di dimissioni in bianco, poi, a svolgere di fatto attività lavorativa quotidiana e a tempo pieno, pur risult…...
…mento del tempo pieno; sul punto si ritiene rilevante Cass. 4229/16); sulla giusta causa delle dimissioni non ne sussistono i presupposti (non può avere rilievo lo svolgimento di mansioni superiori o …...
…à lavorativa; che a fronte di tali comportamenti illegittimi il ricorrente aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa in data 15/05/2015; che nonostante l' inquadramento al terzo livello super ri…...
…zione lavorativa; nell' ipotesi in cui il datore eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni Sentenza n. 480/2019 pubbl. il 01/10/2019 RG n. 2040/2018 del lavoratore e all' esito dell' is…...
…pendenti, prima, ad accettare le condizioni lavorative loro imposte e a firmare una lettera di dimissioni in bianco, poi, a svolgere di fatto attività lavorativa quotidiana e a tempo pieno, pur risult…...
…57 / 2018 R.X promossa con ricorso depositato il 24/01/2018 avente ad oggetto: giusta causa di dimissioni/indennità/differenze retributive e contributive R.XXXXX R.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con…...
…era stata data la scelta se rimanere a progetto aprire partita iva. Attualmente avendo dato le dimissioni dal contratto, sto lavorando a titolo di preavviso (con termine al 13 luglio 2012) perché il c…...
…uzione base. Non era dovuto il preavviso in quanto il rapporto di lavoro si era interrotto per dimissioni della lavoratrice. La causa veniva istruita mediante l' assunzione delle prove testimoniali am…...
…o e nei festivi". Chiedeva altresì il pagamento dell' indennità di mancato preavviso stante le dimissioni per giusta causa (doc. 7 parte ricorrente). Stante l' esito negativo del tentativo di concilia…...
… non tornare più a lavorare, richiedendogli, qualche giorno dopo, il 27.11.2016, di firmare le dimissioni e mostrandogli un contratto di lavoro a tempo determinato a suo nome (1.9.2016-31.8.2017), con…...
