… premesso: S di avere lavorato dal 16.5.2013 al 18.11.2015 (quando avevano prodotto effetto le dimissioni da lei rassegnate senza il rispetto del prescritto preavviso) alle dipendenze della società R.…...
…istente e per l' effetto, accertata e dichiarata l' inefficacia ex DLGS 14.9.2015 n. 151 delle dimissioni dalla ricorrente il 15.1.2018, condannarsi G.XXXX C.XXXX SRLS, c.f. XXXXXXXXXXX, in persona de…...
…rivo di riscontro probatorio. Infatti l' art. 26 co.1 d.lgs. 14.9.2015, n. 151 dispone: ".. le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sono fatte, a pena di inefficacia, esclusi…...
…mpiegata amministrativa di V livello CCNL Terziario (il rapporto cessava in data 30.5.2015 per dimissioni della ricorrente); III) in data 1.8.2015 con la società convenuta M.XXXXXXXXXX s.r.l. (ora con…...
…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…urati e maturandi e contribuzione previdenziale obbligatoria - accertata la giusta causa delle dimissioni condannare la convenuta al pagamento dell' indennità prevista ai sensi degli artt. 2119 c.c., …...
… d' ordine di 2 livello CCNL Telecomunicazioni) ed estinzione (in data 1.12.2016 in ragione di dimissioni per giusta causa costituita dal mancato pagamento della retribuzione a decorrere dall' aprile …...
…uzione dell' attività". La ricorrente sostiene che in realtà le venne chiesto di rassegnare le dimissioni; se anche così non fosse, appare evidente che l' unica altra alternativa a disposizione della …...
…ermessi, ROL che gli andranno corrisposti così come i ratei di 13"e 14"e ricalcolo TFR ; 5) le dimissioni di data 22 settembre 2017 sono state date per giusta causa e dunque spetta al ricorrente la re…...
…to: "per la sig. ra G.XXXXX V.XX si limita la domanda al solo risarcimento del danno stante le dimissioni rassegnate dalla stessa in seguito ai fatti per cui è causa"). La ricorrente G.XXXXXXXXXXX M.X…...