…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…due dipendenti di dimettersi onde essere riassunte da Sempre In L.XXX e che dopo le effettuate dimissioni vi era stata la prospettata riassunzione il 2 luglio successivo. In punto di diritto il ricors…...
…e, e , pertanto, la cessazione del rapporto di lavoro, sia per il recesso datoriale sia per le dimissioni del SOCIO lavoratore, non implica necessariamente il venir meno di quello associativo, poiché …...
…della società appellata, del fatto che i primi due rapporti di lavoro si sarebbero risolti per dimissioni del G.XXXXXX. Invero, ai sensi dell' art. 2697 cc, il convenuto è tenuto a dimostrare i fatti …...
… RGL n. 7499/2020 - il ricorrente ha comunicato, nel corso del giudizio, di aver rassegnato le dimissioni per giusta causa in data 21/10/2021; - all' udienza del 5/11/2021 il ricorrente e la convenuta…...
…o ricevuto la retribuzione dei mesi di novembre e dicembre, lo stesso ha rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa (doc. n. 15 fasc. ricorrente ) , rimanendo, altresì, debitore anche delle ret…...
…nte che lo determini almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, decessi". Nella lettera B, a ben vedere, non si prevede tale impegno da parte …...
…ificata in data 18.01.2018.- In punto: qualificazione come subordinato del rapporto di lavoro; dimissioni inefficaci, licenziamento orale.- CONCLUSIONI (entrambe le cause). Per M.XXXX D.XXXXX e D.XX s…...
…ndere le differenze retributive maturate da UJ " N ' tale data sino al licenziamento - o delle dimissioni - ed a regolarizzare le posizioni previdenziali. o E 8 ? w Riteneva il Giudice che la responsa…...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...