…ore di lavoro: 30 giorni di calendario. I suddetti termini saranno ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore. 3 Sul punto, ai sensi dell' art. 14 del CCNL di categoria, è stabilit…...
…amenti economici sostitutivi, anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età, il parere del Dipartimento del…...
….2019 in forza di contratti a termine (7.4.2017 -6.4.2018; 7.4.2018 - 6.4.2019 - rassegnate le dimissioni in data 16.01.2019). pagina 24 di 51 Sentenza n. 167/2022 pubbl. il 25/11/2022 RG n. 406/2021 …...
…XXX esponeva: - di aver lavorato alle dipendenze di C.XXXX B.XXXXXX, dall' 1.11.2004 sino alle dimissioni per giusta causa dell' 1.03.2014 (rapporto regolarizzato solamente in data 12.11.2009 ) , con …...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pagina 43 di 71 Sentenza n. 129/2022 pubbl. il 23/09/2022 RG n. 173/2021 pension…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limiti di età. Eventuali disposizioni normati…...
…o annuo del 4, 50 per cento anche per i dipendenti pubblici che siano cessati dal servizio per dimissioni senza diritto a pensione sino al 30 luglio 2010 e siano transitati all' impiego privato . " Sv…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pagina 50 di 78 Sentenza n. 63/2022 pubbl. il 29/04/2022 RG n. 381/2020 pensiona…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limiti di età. Eventuali disposizioni normati…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La recente circolare del 19/11/2018 ha chiarito, richiamando Cass. pen. 1850…...
