…ettario, C.P.A. ed IVA". A riguardo, ha dedotto: a) che, dal 2.4.2013 al 26.2.2018 (data delle dimissioni per giusta causa ) , il sig. V.XXXXXX P.XXXXX ha prestato la propria attività lavorativa, in f…...
…/07/2023 RG n. 521/2020 C.XXXXXXXXX resistente aveva assunto la ricorrente - dopo le spontanee dimissioni di quest' ultima da S.XXXX G.XXX - con contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, con…...
…attuazione del rapporto di lavoro sia cessata in assenza di atti formali di licenziamento o di dimissioni e in presenza di contrapposte tesi circa la causale di della cessazione, il giudice di merito …...
…ntributivo in caso di diniego; che in data 05/10/2020 il ricorrente aveva quindi rassegnato le dimissioni per giusta causa a fronte del mancato pagamento del trattamento economico relativo alla mensil…...
…mento della domanda di cui sopra, il ricorrente S.XXXX C.XXXXX è stato indotto a rassegnare le dimissioni dal rapporto di lavoro in essere con V.XXXXXXXXXXXXXX spa; Sentenza n. 12/2023 pubbl. il 17/02…...
…to il ricorrente nel 2009 presso la sede di lavoro di Vallese Oppeano ed ho lavorato fino alle dimissioni nella stessa officina in cui lavorava M.XXX. Il ricorrente svolgeva le mie stesse mansioni ovv…...
…n merito agli adempimenti formali che sarebbero stati necessari al fine di ritenere provate le dimissioni o quanto meno la risoluzione consensuale del rapporto, osservava che fino al 2012 non esisteva…...
…izioni M.XXX L.XXXXXXX) e mansioni di facchino, in data 28 febbraio 2011 rassegnava le proprie dimissioni e in data 1.4.2011 veniva assunto dalla C.XXXXXXXXX S.XXXXXX di cui amministratore U.XXX era V…...
… fatti concludenti alla lavorazione del preavviso, atteso che il dirigente aveva rassegnato le dimissioni nell' aprile 2018, durante il periodo di preavviso datogli dall' azienda con la comunicazione …...
…in cui aveva rassegnato dimissioni per giusta causa, motivate dal mancato pagamento di retribuzioni arretrate e 13ma mensilità (comunicazione di assunzione doc. 3 e dimissioni per giusta causa doc. 4 …...