…accertare e dichiarare la nullità e/o l' inesistenza e/o comunque l' inefficacia dell' atto di dimissioni utilizzato da P.XXXX Società Cooperativa nei confronti del ricorrente, e accertare e dichiarar…...
…parziale orizzontale quale addetta ai servizi di pulizia, che il detto contratto è cessato per dimissioni in data 20/3/2004, che la V.XXXX è stata quindi assunta in data 1/4/2004 con contratto a tempo…...
…soluzione del rapporto (alla luce della statuizioni sulla prima domanda, licenziamento orale o dimissioni) si impone un' indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…ntali della causa (contratto di lavoro, estratto periodi lavorativi, cedolini paga, lettera di dimissioni per giusta causa), tenuto altresì conto, a norma dell' alt 420 c.p.c., della mancata comparizi…...
…attuazione del rapporto di lavoro sia cessata in assenza di atti formali di licenziamento o di dimissioni (come nel caso di specie), il rapporto rimane quiescente - senza maturazione del diritto alla …...
…uindi "le insinuazioni in merito a presunte pressioni che Lei avrebbe subito per rassegnare le dimissioni, in quanto, evidentemente tale circostanza non si è mai verificata" (doc. 44 del fascicolo di …...
…uindi "le insinuazioni in merito a presunte pressioni che Lei avrebbe subito per rassegnare le dimissioni, in quanto, evidentemente tale circostanza non si è mai verificata" (doc. 44 del fascicolo di …...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...
…di parte ricorrente). E' fondata anche la domanda di accertamento della giusta causa delle dimissioni dovendo pertanto trovare accoglimento la richiesta avanzata da I.XXXX di risarcimento del dann…...
