…i quali la cessazione del rapporto di lavoro può solo essere definitiva per pensionamento, per dimissioni o licenziamento. Tali situazioni, definitivamente risolutive del rapporto di lavoro, giustific…...
…i quali la cessazione del rapporto di lavoro può solo essere definitiva per pensionamento, per dimissioni o licenziamento. Tali situazioni, definitivamente risolutive del rapporto di lavoro, giustific…...
…i quali la cessazione del rapporto di lavoro può solo essere definitiva per pensionamento, per dimissioni o licenziamento. Tali situazioni, definitivamente risolutive del rapporto di lavoro, giustific…...
… & R.XXX", corrente in C.XXX, dal 26/11/2021 al 22/2/2022, data di cessazione del rapporto per dimissioni per giusta causa del ricorrente; di essere stato inquadrato nel V. livello del CCNL Pubblici E…...
…tervento chirurgico, in data 18/10/2019, presso l' Istituto Ortopedico Galeazzi di Milano, con dimissioni in data 20/10/2019; che al termine del periodo di ricovero cagionato dall' intervento chirurgi…...
…ata, e delle produzioni documentali con essa effettuate. Nel merito, preso atto dell' avvenute dimissioni volontarie della ricorrente ancor prima della proposizione del ricorso, va condivisa la conclu…...
…etto immediato intimato dalla J.XXXX alla lavoratrice mediante sms. In caso di licenziamento o dimissioni di un lavoratore domestico il contratto nazionale prevede infatti che la comunicazione di S.XX…...
…convenuta, la risoluzione del rapporto di lavoro con il sig. C.XXXXX è stata determinata dalle dimissioni del lavoratore e la sig F.XXXX, impiegata amministrativa, è stata licenziata per giusta causa.…...
…nui; di aver diritto alla indennità di preavviso ai sensi dell' art. 2119 c.c., essendo le sue dimissioni assistite da giusta causa, pari a mente dell' art. 98 del CCNL di settore a 40 gg di retribuzi…...
… quale elemento distinto dalla retribuzione mensile, ed ammontate alla data di efficacia delle dimissioni del"dipendente (23/12/2017) all' importo complessivo lordo di 30.000, 00, ovvero, 1 in caso di…...
