…della ricorrente al P.XXXXXXXX, iniziato il 15 febbraio 2018 e si sono protratte sino alle sue dimissioni in data 3 agosto 2018. XXX essendosi concretato sin da subito un atteggiamento vessatorio, è p…...
…meno l' obbligo di esibizione del green pass. In pari data il ricorrente rassegnava le proprie dimissioni volontarie con decorrenza dal 3.5.2022 (doc. 4 resistente). Il DL 127/2021 ha esteso a decorre…...
…o inutilmente un tentativo di conciliazione in data 8 luglio 2019, aveva rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa in data 1 agosto 2019; con un primo motivo di gravame l' appellante eccepisce…...
…l centro e dello smistamento della nettezza urbana, m allo scopo di denigrarla e provocarne le dimissioni; che in data 5.12.2018 le ro o veniva diagnosticata dalla ASL una sindrome ansioso-depressiva …...
…to il ricorrente nel 2009 presso la sede di lavoro di Vallese Oppeano ed ho lavorato fino alle dimissioni nella stessa officina in cui lavorava M.XXX. Il ricorrente svolgeva le mie stesse mansioni ovv…...
… RG n. 2825/2022 diretti alla emarginazione dal contesto aziendale, tanto da costringerlo alle dimissioni. f) inoltre, per l' effetto, condannare G. S.P.A . , in persona del legale rappresentante pro …...
…ata lavorativa il più difficoltosa e stressante possibile e , regola indurre il personale alle dimissioni"(cap. 49); che il 23 settembre 2013 la capo area le comunicò telefonicamente all' ora di cena …...
… propria immagine professionale nei confronti dei terzi e dei sopposti, di avere rassegnato le dimissioni in data 31/1/2019. Allegava altresì di avere ricevuto, in data 12/11/2019, un avviso di accert…...
…so; Accerta altresì che il rapporto di lavoro tra le parti è cessato in data 24.10.2017 per le dimissioni per giusta causa rassegnate dalla sig. ra F.XXXX, con conseguente diritto alla indennità di ma…...
…quenti modifiche e quelle che interessarono il ricorrente si resero necessarie in seguito alle dimissioni di P.XXX B.XXX e comunque condussero ad un esito migliorativo per il ricorrente. In ogni caso …...