…ocietà. del tutto indifferente che la cessazione del primo rapporto di lavoro sia avvenuta per dimissioni del lavoratore o per risoluzione consensuale (essendo invece pacifico che lo Z.XXXXXXX non sia…...
…ntando il mancato pagamento delle retribuzioni dal dicembre 2011 in poi, rassegnava le proprie dimissioni per giusta causa; che, in seguito, sussistendone i requisiti, in data 25.1.13, presentava doma…...
…o subordinato a tempo parziale che cessi da uno dei detti rapporti a seguito di licenziamento, dimissioni per giusta causa, o di risoluzione consensuale intervenuta nell' ambito della procedura di cui…...
…nno s.r.l. ed il rapporto di lavoro con l' affittuaria era cessato in data 5 dicembre 2012 per dimissioni della lavoratrice; quest' ultima aveva insinuato al passivo del fallimento di T.XXXXXXX s.r.l.…...
…tato il 4.10.2019 G.XXXXX M.XXX conveniva in giudizio l' INPS, allegando di aver rassegnato le dimissioni per giusta causa dal rapporto di lavoro alle Sentenza n. 216/2021 pubbl. il 16/09/2021 RG n. 3…...
…XXX s.r.l. (dall' Il gennaio 1993 al 26 agosto 2012 ) , era stato assunto, a seguito delle sue dimissioni da detto rapporto di lavoro, dalla società T.XXXXXXXXXX H.XXXXXXX & S.XXXX s.r.l. (dal 27 agos…...
…ccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell' ambito della procedura di cui all' articolo 7…...
… quei lavoratori che, perduto il posto di lavoro a seguito di licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale ex art. 7 della Legge n. 604/1966, non avendo ancor…...
… società che stava chiudendo l' attività e di promessa di garanzia del TFR maturato) a dare le dimissioni il 20.3.16 e di aver proseguito il rapporto di lavoro, di fatto inalterato dal 21.3.16 alle di…...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...