…oc. 1 ), cessato per dimissioni per giusta causa del lavoratore con decorrenza dal 20.1.2022, per mancato pagamento delle retribuzioni da luglio 2021 (doc. 4, modulo di dimissioni telematiche, tramite…...
…o inutilmente un tentativo di conciliazione in data 8 luglio 2019, aveva rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa in data 1 agosto 2019; con un primo motivo di gravame l' appellante eccepisce…...
… il medesimo Amministratore Unico e che il rapporto era cessato in data 1.11.2021 a seguito di dimissioni, dopo essere stato caratterizzato dalla inadempienza del datore di lavoro all' obbligo retribu…...
….XXXX il medesimo Amministratore Unico e che il rapporto era cessato il 20.6.2021 a seguito di dimissioni, dopo essere stato caratterizzato dalla inadempienza del datore di lavoro all' obbligo retribu…...
… & R.XXX", corrente in C.XXX, dal 26/11/2021 al 22/2/2022, data di cessazione del rapporto per dimissioni per giusta causa del ricorrente; di essere stato inquadrato nel V. livello del CCNL Pubblici E…...
…il resto, le ulteriori cessazioni del rapporto di lavoro degli altri dipendenti erano dovute a dimissioni volontarie come meglio indicato nella memoria (punti da 134 in avanti). L. ragioni dell' inter…...
…e mansioni di preposto; che a fronte di tali inadempimenti il lavoratore rassegnava le proprie dimissioni per giusta causa e il rapporto si concludeva alla data del 31/05/2017 ciò premesso il ricorren…...
…he il rapporto di lavoro è cessato con decorrenza dalla data del 12 novembre 2018 a seguito di dimissioni rassegnate dal lavoratore in data 7 novembre 2018, per giusta causa attribuibile al datore di …...
…iferito che: 1 ) ha lavorato per la convenuta 20.2.14 al 26.7.18, data in cui ha rassegnato le dimissioni, con inquadramento al III livello CCNL; 2) ha svolto mansioni di store manager del punto vendi…...
…ai sensi dell' art. 2118 c.c. , infatti, pacifico che i rapporti si siano conclusi non già per dimissioni da parte dei dipendenti, ma per sostituzione dell' appaltatore e conseguente instaurazione di …...