…tata dal datore di lavoro nei mesi di settembre e ottobre 2020; di avere rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa in data 2.11.2020 poiché non aveva percepito le retribuzioni di marzo, agosto…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…, il ricorrente è stato dipendente di quest' ultimo sino al 30.04.2017, data in cui ha dato le dimissioni. Esponeva di essere stato assunto da E.XXXX con un contratto part-time a 14 ore settimanali (p…...
…tantemente lavorato per dieci ore giornaliere dal lunedì al sabato; aver rassegnato le proprie dimissioni nel mese di marzo 2019 in ragione della mancata regolarizzazione delle ore effettivamente lavo…...
…niziato con la richiesta di abbandonare tutte le sue altre attività e di rassegnare le proprie dimissioni per poi lavorare come consulente esterno e culminato con il licenziamento per asserito giustif…...
…ormale provvedimento risolutivo del rapporto di lavoro in data 2.07.2020 rassegnava le proprie dimissioni per giusta causa; di non aver percepito la corretta retribuzione in relazione all' orario effe…...
…' orario supplementare osservato in detto periodo; che infine in data 13.04.2017 rassegnava le dimissioni. Tanto premesso, il ricorrente ha quindi chiesto la condanna della società convenuta al pagame…...
…ue dipendenze dal mese di marzo 2018 al 4 aprile 2019 (data in cui aveva rassegnato le proprie dimissioni) in forza di contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato, poi trasformato a te…...
…nquadramento. Il rapporto di lavoro era, infine, cessato in data 29 febbraio 2016 a seguito di dimissioni da lei rassegnate. Sentenza n. 102/2021 pubbl. il 29/03/2021 RG n. 892/2019 Tribunale di Ivrea…...
…ttimanalmente; di essere stata in malattia dal 17.11.2017 al 1.12.2017 e di aver rassegnato le dimissioni in data 2.12.2017; di non aver percepito alcunché a titolo di retribuzione per il lavoro ordin…...
