…ag. 2 ricorso). Il rapporto di lavoro veniva però rapidamente a deteriorarsi, culminando nelle dimissioni per giusta causa della lavoratrice in data 16/03/2022 (doc. 19 ricorrente). In particolare, la…...
…oro subordinato a tempo indeterminato, per la resistente dal 1.3.2012 al 31.7.2018 (data delle dimissioni ) , con formale inquadramento iniziale al 1 livello CCNL Multiservizi e dal febbraio 2017 al S…...
…meno l' obbligo di esibizione del green pass. In pari data il ricorrente rassegnava le proprie dimissioni volontarie con decorrenza dal 3.5.2022 (doc. 4 resistente). Il DL 127/2021 ha esteso a decorre…...
…a pulizie". Il rapporto si sviluppava fino al 24/09/2018, quando la C.XXXXXX comunicava le sue dimissioni quale lavoratrice subordinata del F.XXXX e contestualmente provvedeva a sciogliere l' associaz…...
…nativi. Nel dicembre 2017 vi era stato un ridimensionamento dell' organico con risoluzione per dimissioni e licenziamento di numerosi contratti e il trasferimento di numerosi lavoratori da un settore …...
…tto del ricorrente - geometra capo cantiere "Autobrennero"della C.XXXXXX dal 10.1.17 sino alle dimissioni per giusta causa del 26.5.18 - al pagamento di somme non corrisposte ed in particolare: 1 ) de…...
…XXXX F.XXX & C. dal 9.11.11 al 24.8.20 (v. buste paga in atti, lettera di assunzione e lettera dimissioni ) , era stato adibito alle mansioni di operaio di IV livello con orario part time al 50% CCNL …...
…rio al momento della sua proposizione. Il credito, al lordo, del lavoratore (che aveva dato le dimissioni, accettate dal datore di lavoro, con decorrenza dal 20.2.2020, doc. 5 moniotorio ) , di cui al…...
…mente le somme indicate in busta paga e non più gli importi fuori busta; di aver rassegnato le dimissioni a seguito del mancato pagamento delle retribuzioni di settembre e ottobre 2018; di aver ricevu…...
…n particolare l' avere O.XXXX riconosciuto alla lavoratrice, a soli tre mesi di distanza dalle dimissioni del compagno convivente P.XXXXXXXX, addirittura un superminimo di notevole importo -specie se …...
