…i quali la cessazione del rapporto di lavoro può solo essere definitiva per pensionamento, per dimissioni o licenziamento. Tali situazioni, definitivamente risolutive del rapporto di lavoro, giustific…...
…i quali la cessazione del rapporto di lavoro può solo essere definitiva per pensionamento, per dimissioni o licenziamento. Tali situazioni, definitivamente risolutive del rapporto di lavoro, giustific…...
…i quali la cessazione del rapporto di lavoro può solo essere definitiva per pensionamento, per dimissioni o licenziamento. Tali situazioni, definitivamente risolutive del rapporto di lavoro, giustific…...
….2019 in forza di contratti a termine (7.4.2017 -6.4.2018; 7.4.2018 - 6.4.2019 - rassegnate le dimissioni in data 16.01.2019). pagina 24 di 51 Sentenza n. 167/2022 pubbl. il 25/11/2022 RG n. 406/2021 …...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pagina 43 di 71 Sentenza n. 129/2022 pubbl. il 23/09/2022 RG n. 173/2021 pension…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limiti di età. Eventuali disposizioni normati…...
…nesistenza di cause ostative all' assunzione del sig. D.XXXXXXX G.XXXXXX sin dal momento delle dimissioni del sig. B.XXXX G.XXXXXX - affermare il diritto del sig. D.XXXXXXX G.XXXXXX allo scorrimento d…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limiti di età. Eventuali disposizioni normati…...
… 12/12/2018; 09/01/2019: risoluzione del contratto in essere con il sig. M.XXXXX M.XXXXXXX per dimissioni volontarie dello stesso; - 21/01/2019: ricezione di email ordinaria dall' U.X per la Calabria …...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...