…alle dipendenze della odierna appellata, G.XXX s.r.l. -) Il rapporto è cessato a seguito delle dimissioni del lavoratore, rassegnate in data 23 marzo 2019. Successivamente, con decorrenza dall' 1 apri…...
…ettario, C.P.A. ed IVA". A riguardo, ha dedotto: a) che, dal 2.4.2013 al 26.2.2018 (data delle dimissioni per giusta causa ) , il sig. V.XXXXXX P.XXXXX ha prestato la propria attività lavorativa, in f…...
…on modalità aggressive, ingiuriose ed umilianti, tanto da indurre diversi lavoratori a dare le dimissioni pur di sottrarsi ad un ambiente di lavoro così ostile; e) il contrasto, denunciato dall' INPS,…...
…ntenza n. 156/2022 pubbl. il 06/10/2022 RG n. 334/2022 che della paga percepita al tempo delle dimissioni del lavoratore, dell' età del medesimo, delle sue concrete possibilità di occupazione in rappo…...
… lavoro intercorso tra il Sig V.XXXXXX A.XXXXX e G.XXXXXXXXXXXX srl in data 21 luglio 2020 per dimissioni per giusta causa del lavoratore. Previo accertamento e declaratoria che il rapporto di lavoro …...
…to con l' adiacente H.XXX C.XXXXXXX dal 14.3.2018 al 24.6.2019 data in cui aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa per l' insufficiente trattamento economico a lui erogato; che aveva svolto ma…...
…8, dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare ritenuta pretestuosa, aveva rassegnato le dimissioni ed il rapporto era terminato dopo il periodo di preavviso in data 16 giugno 2018. Si è costitu…...
…orto lavorativo si era protratto fino al 30 novembre 2015 allorchè era cessato a seguito delle dimissioni del lavoratore, che era stato poi assunto con contratto di lavoro subordinato dalla H. s.r.l. …...
…sei mesi precedenti un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, conclusosi con le dimissioni dei medesimi. Il Tribunale aveva ritenuto tale circostanza sufficiente per escludere il diritt…...
…i significato polivalente, in quanto può costituire l' effetto sia di un licenziamento, sia di dimissioni, sia di una risoluzione consensuale. Tale cessazione non equivale ad alcuna estromissione, per…...