…nte che lo determini almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, decessi; b) in caso di cessazione di Sentenza n. 614/2022 pubbl. il 03/11/2022…...
…776/2021 pubbl. il 12/01/2022 RG n. 1540/2019 - di accertare e dichiarare la legittimità delle dimissioni per giusta causa rassegnate dalla lavoratrice con ogni conseguente pronuncia in merito agli im…...
…ria e mobbizzante finalizzata ad espellere la lavoratrice, sino a costringerla a rassegnare le dimissioni per giusta causa. Sul punto viene in rilievo la testimonianza di A.XXXXX A.XXXXX C.XXX che ha …...
… e si era dimesso il 25.4.2010 e la formazione non era stata completata soltanto a causa delle dimissioni del lavoratore, mentre, in costanza di rapporto aveva ricevuto 40 ore di formazione teorica e …...
…nte che lo determini almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, decessi; b) in caso di cessazione di appalto con modificazioni di termini, mod…...
…e della missione il 16.2.15 la lavoratrice ha presentato al datore di lavoro I.XXXX le proprie dimissioni con decorrenza 14.3.15; la lavoratrice è stata assunta a tempo determinato alle dipendenze di …...
…X un contratto di lavoro a tempo indeterminato e in data 15.5.2015 aveva rassegnato le proprie dimissioni con effetto al 26.5.2015. Il ricorrente sostiene che non ricorre la causa ostativa all' attrib…...
…cuparsi della supervisione di tutta l' attività del team account e che lo stesso anche dopo le dimissioni, aveva continuato a collaborare e ad effettuare la chiusura del bilancio del 2016, avvenuta at…...
…nte che lo determini almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, decessi; b) in caso di cessazione di appalto con modificazioni di termini, mod…...
…lto per mancato superamento del periodo di prova (come nel caso di specie - N.D.R.) ovvero per dimissioni del lavoratore, non si (avrebbe) diritto alla fruizione dell' esonero. In proposito, (l' INPS …...
