…tà del licenziamento, anzitutto, in quanto intimato in difetto di giustificazione - potendo l' infermità del lavoratore costituire giustificato motivo oggettivo solo ove suscettibile di determinare un…...
… comma 4, D.Lgs. n. 23 del 2015, che ricomprende, altresì, tutte le ipotesi di inidoneità, per infermità sopravvenuta, alle mansioni. In particolare, premesso che il licenziamento del ricorrente è sog…...
…5). E ciò in estensione di un fondamentale arresto di legittimità, secondo cui la sopravvenuta infermità permanente e la conseguente impossibilità della prestazione lavorativa possono giustificare ogg…...
…ittimità, secondo cui la Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 sopravvenuta infermità permanente e la conseguente impossibilità della prestazione lavorativa possono giustificare ogg…...
…te di un licenziamento, che non è oggetto di causa ) , non potendo peraltro ogni situazione di infermità fisica del lavoratore che lo renda inidoneo alle mansioni di assegnazione risultare ex se ricon…...
…rema Corte (sent. Cassazione civile sez. lav., 03/08/2018, n.20497 ) , in caso di sopravvenuta infermità permanente del lavoratore, l' impossibilità della prestazione lavorativa, quale giustificato mo…...
…ntervento di un fattore estraneo all' attività lavorativa, di per sé sufficiente a produrre l' infermità e tale da far degradare altre evenienze a semplici occasioni . " (cfr. Cass. 27952\2018; nello …...
…l punto giova richiamare l' orientamento della S.XX secondo la quale " in caso di sopravvenuta infermità permanente del lavoratore, l' impossibilità della prestazione lavorativa, quale giustificato mo…...
…5834), non giustifica il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto ove l' infermità abbia avuto causa, in tutto o in parte, nella nocività insita nelle modalità di esercizio delle…...
… 21.12.2011, infatti, ha chiesto il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio dell' infermità dichiarando "mentre stavo andando a prendere materiale cartaceo in armadio, la Porta dello stes…...
