…/2016 N. R.G. 38/2016 TRIBUNALE di MANTOVA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 38/2016 tra G.XXXX C.XXXXXX C.XXXXXXXXXXXX RICORRENTE e P.XXXXXXX - S.P.A. RESISTENTE 14 dicembre 2018 innanzi all…...
…/2016 N. R.G. 38/2016 TRIBUNALE di MANTOVA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 38/2016 tra G.XXXX C.XXXXXX C.XXXXXXXXXXXX RICORRENTE e P.XXXXXXX - S.P.A. RESISTENTE Oggi 14 dicembre 2018 innanz…...
…ssivo del 17%, senza distinzione dell' eventuale decorrenza, rilevando che la rendita da infortunio sul lavoro o da malattia professionale non può decorrere da data anteriore a quella della domanda am…...
…ssivo del 17%, senza distinzione dell' eventuale decorrenza, rilevando che la rendita da infortunio sul lavoro o da malattia professionale non può decorrere da data anteriore a quella della domanda am…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
… Dare atto ed accertare che l' INAIL ha erogato ed erogherà a L. H.XXXX, in seguito all' infortunio sul lavoro da quest' ultimo patito il 06.03.2012, prestazioni per un valore di 561.031, 47, salvo mi…...
…bre 2014, e che, successivamente al suo rientro al lavoro, la società resistente licenziava il di lei fratello A.XX; c) di avere subito un infortunio in data 9.02.2015 (frattura composta epifisi dista…...
…eneva in toto a tali consigli; Tanto premesso , dopo aver sottolineato che a causa dell' infortunio sul lavoro del 10/4/2013 il ricorrente ha riportato "subamputazione 2 dito mano destra"con "frattura…...
…raltro , che il lavoratore che agisce nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento del danno patito a seguito di infortunio ha l' onere di provare il fatto costituente l' inadempimento e il …...