infortunio lavoro categorie:"Lavoro e Previdenza" tags:"Contratto di lavoro" tags:"Ferie" tags:"INPS" tags:"Licenziamento" tags:"Infortunio" tags:"Differenze retributive"
… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
…Sez. Lavoro, Sentenza n. 15972 del 27/06/2017) - le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul Lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o mal…...
… tale servizio e che durante questo periodo a causa delle condizioni di lavoro disagiate, aveva subito un infortunio sul Lavoro in quanto era stato punto da un insetto e a seguito della comparsa di un…...
… 1338/2017 R.G. TRIBUNALE DI MODENA SEZIONE LAVORO REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale di Modena, in persona del Giudice del Lavoro dott. Vincenzo Conte, ha pronunciato la seg…...
…periodo di malattia, non rientrando al lavoro e non dando più notizie di sé sino al 22/10/16, allorquando ha comunicato alla società di aver subìto un infortunio nel proprio paese comunicato all' INPS…...
… denigrazione nei confronti del datore di lavoro anche comunicate a terzi e minacce nei confronti dei titolari e dei loro parenti; comunicazione di infortunio pretestuosa e non veritiera; mancata pres…...
…malattia e infortunio comunque a qualunque altro Sentenza n. 124/2019 pubbl. il 21/06/2019 RG n. 765/2016 titolo derivante direttamente o indirettamente dall' intercorso rapporto di lavoro, ivi compre…...
…ONE LAVORO Composta da: Dott. Clotilde FIERRO Dott. Maria Gabriella Mariani PRESIDENTE CONSIGLIERE Dott. Piero ROCCHETTI CONSIGLIERE Rel. ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa di lavoro iscr…...
…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
