…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi prevista dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
…2023 R. n.XX 14ma mensilità, dell' integrazione in caso di malattia, di infortunio e maternità nonchè, la deroga, per il lavoro part time, all' orario minimo di cui al CCNL applicabile. Successivament…...
…nnaio 2018 - 31 gennaio 2020, senza considerare le inevitabili assenze per malattia, per infortunio sul Lavoro, per festività, per ferie, per permesso, etc.; d) non avrebbero tenuto conto dei tempi di…...
…opolo Italiano Tribunale Tribunale Ordinario di Milano Sezione Lavoro Il Giudice di Milano Dr. Antonio Lombardi quale giudice del Lavoro ha pronunciato la seguente Sentenza nella causa promossa A.XXX …...
…T.XXXXXX era stato in infortunio INAIL dal 12 ottobre 2012 al maggio 2013 e poi aveva proseguito con la malattia fino al mese di novembre 2013; nel periodo di assenza dal lavoro dal mese di ottobre 20…...
… / 2022 REPUBBLICA ITALIANA CORTE D' APPELLO DI VENEZIA - sezione lavoro - IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Ufficio del Giudice del Lavoro di 2 grado composto dai seguenti magistrati: Luigi PERINA Presiden…...
…al lavoro fino all' 11.3.2021, periodo che veniva ritenuto dagli enti competenti di malattia, quindi di competenza dell' INPS (doc. 3. resistente ) , in quanto non connesso ad infortunio sul Lavoro o …...
… altresì ricevuto l' indennità integrativa di cui all' art. 63 CCNL di categoria, per l' infortunio sul Lavoro subìto in data 26 febbraio 2019, per una somma lorda pari a euro 1691, 92; d) che la soci…...
…e con le relative specificazioni dei compensi per retribuzione ore supplementari, lavoro notturno, ticket, infortunio, malattie maternità e altri adempimenti consoni alla gestione di fattispecie in re…...