…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi prevista dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…attamento in caso di malattia e infortunio (art. 26 ) , della retribuzione (art. 40 ) , mentre stabilisce una disciplina autonoma e speciale del compenso per il lavoro straordinario (art. 22). 7. Il s…...
…le precedenti mansioni svolte; con lettera del 11.2.2020, la datrice di lavoro gli aveva contestato che l' infortunio sul Lavoro da lui asseritamente subito in data 6.2.2020 presso la E.XXXXXX in real…...
…opolo Italiano Tribunale Tribunale Ordinario di Milano Sezione Lavoro Il Giudice di Milano Dr. Antonio Lombardi quale giudice del Lavoro ha pronunciato la seguente Sentenza nella causa promossa A.XXX …...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…G.XXXXX non ha mai versato, in caso di assenza "per malattia o infortunio, l' integrazione economica posta a carico del datore di lavoro ro o dall' art. 51 del C.C.N.L. di categoria. o C Il solo attor…...
…rdine alla corretta attuazione della normativa riguardante la tutela e prevenzione dell' infortunio sul Lavoro. Quanto ai mezzi utilizzati, dalla documentazione emergeva che gli stessi erano stati con…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…e con le relative specificazioni dei compensi per retribuzione ore supplementari, lavoro notturno, ticket, infortunio, malattie maternità e altri adempimenti consoni alla gestione di fattispecie in re…...
… via F.XXXXX T.XXXX n. 32 - resistente/terza chiamata- OGGETTO: differenze retributive - infortunio sul Lavoro - risarcimento danni CONCLUSIONI DELLE PARTI Per la parte ricorrente: Nel merito 1. Accer…...
