…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi prevista dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…le precedenti mansioni svolte; con lettera del 11.2.2020, la datrice di lavoro gli aveva contestato che l' infortunio sul Lavoro da lui asseritamente subito in data 6.2.2020 presso la E.XXXXXX in real…...
…o, lo colpiva violentemente; che l' infortunio era da Sentenza n. 698/2021 pubbl. il 02/08/2022 RG n. 1887/2019 ricondursi alla responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell' art. 2087 c.c. per la…...
…re accertare il diritto al riconoscimento da parte dell' Inail dell' infortunio subito in data 8.03.2019 mentre si recava al lavoro e di sentire condannare l' istituto a corrisponderle l' indennizzo/r…...
…CA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI MILANO SEZIONE LAVORO Il giudice del Lavoro, dott. ssa Francesca Saioni, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile iscritta al n. 1063…...
…G.XXXXX non ha mai versato, in caso di assenza "per malattia o infortunio, l' integrazione economica posta a carico del datore di lavoro ro o dall' art. 51 del C.C.N.L. di categoria. o C Il solo attor…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…e con le relative specificazioni dei compensi per retribuzione ore supplementari, lavoro notturno, ticket, infortunio, malattie maternità e altri adempimenti consoni alla gestione di fattispecie in re…...
…azione, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. 1831 / 2019 RCL promossa con ricorso depositato il 14/10/2019 avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/risarcimento danni Z.XXXXX D.XXX (C.F. XXXX…...
… via F.XXXXX T.XXXX n. 32 - resistente/terza chiamata- OGGETTO: differenze retributive - infortunio sul Lavoro - risarcimento danni CONCLUSIONI DELLE PARTI Per la parte ricorrente: Nel merito 1. Accer…...