…tore di lavoro, rappresentando un immagine intimidatoria di quest' ultimo; infatti, il riferimento al 4 di febbraio e la conferma di un tentativo di intimidirlo con riferimento all' infortunio denunci…...
… solidale ex art. 26, comma 4, TU Sicurezza ed ex art. 1294 c.c. allorquando un danno da infortunio sul Lavoro sia determinato da più soggetti che abbiano contribuito alla produzione dell' evento ) , …...
…53 /2020 REPUBBLICA ITALIANA Corte D' APPELLO di Venezia Sezione Lavoro IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Composta dai Magistrati Luigi PERINA Presidente relatore Annalisa MULTARI Consigliere Lorenzo PUCCET…...
…BILE AL DATORE DI LAVORO Come è noto , secondo la giurisprudenza di legittimità (e , da ultimo, secondo Cass. n. 2527/2020) "Le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia prof…...
…ddetto carico e scarico impianti nichel chimico, cromo, zama. Riferiva di aver subito un infortunio sul lavoro in data 16.05.2018, allorquando, tagliando dei pezzi di Ferro dentro l' acido senza indos…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…a dell' 11/10/2017. Parte ricorrente ha riferito: di aver riportato, il 17/3/2016, grave infortunio sul lavoro a seguito del quale gli era stato riconosciuto dall' INAIL un grado di menomazione dell' …...
…minato, sia nel caso di malattia che di infortunio, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 180 giorni. Ove trattasi di infortunio sul lavoro, riconosciuto dall' INAIL, la conservazi…...
…o già liquidato. In questo ambito, va evidenziato che l' addebito al datore di lavoro dell' aggravamento dell' infortunio, significa ritenere che H.XXXXX abbia effettivamente lavorato senza l' osserva…...
