…/2016 N. R.G. 38/2016 TRIBUNALE di MANTOVA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 38/2016 tra G.XXXX C.XXXXXX C.XXXXXXXXXXXX RICORRENTE e P.XXXXXXX - S.P.A. RESISTENTE 14 dicembre 2018 innanzi all…...
…/2016 N. R.G. 38/2016 TRIBUNALE di MANTOVA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 38/2016 tra G.XXXX C.XXXXXX C.XXXXXXXXXXXX RICORRENTE e P.XXXXXXX - S.P.A. RESISTENTE Oggi 14 dicembre 2018 innanz…...
… assenze del lavoratore dovute a infortunio sul lavoro o a malattia professionale nel periodo di comporto non si verifica nelle ipotesi in cui l' infortunio sul lavoro o la malattia professionale non …...
…BLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale Tribunale Ordinario di Brindisi, sezione lavoro, in composizione monocratica, in persona del Giudice, Gabriella Puzzovio, ha emesso, la seguente…...
…o molti periodi senza contribuzione; che l' ultimo periodo il ricorrente aveva subito un infortunio sul lavoro di una certa serietà in data 10.12.2015 e che dalla visura dell' estratto Sentenza n. 854…...
…lavoro Generale C.XXXXXXXXX F.XXXXXXXXX s.p.a . (d' ora in poi G.XXXX spa). Sosteneva il ricorrente che le assenze per malattia non erano computabili nel comporto perché erano dovute ad un infortunio …...
…7 che ". le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o malattia Sentenza n. 246/2018 pubbl. il 19/…...
…fattispecie sia da ricollegarsi a casi di malattia, aspettativa, infortunio, gravidanza e puerperio; b) a parità di posizione di lavoro e del criterio delle esigenze organizzative e produttive come so…...
…ettembre 2016 del Tribunale di Macerata, in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: risarcimento dei danni da infortunio sul lavoro; Sentenza n. 391/2018 pubbl. il 12/10/2018 RG n. 105/2017 CONCLUSIO…...
…ni equivalenti o comunque compatibili con l' invalidità del sig. C.XXXXX e pertanto il datore di lavoro decideva di proseguire nell' attività senza dipendenti (come da lettera di licenziamento che si …...