… più grave (lavaggio dell' auto con i mezzi dell' azienda in costanza di sospensione dal lavoro per infortunio ) , ha determinato la sanzione di un mero richiamo verbale (riduzione operata dal collegi…...
…si al pronto soccorso per veder certificato lo stato di infortunio in cui si trovava, e comunicava anche formalmente al proprio datore di lavoro quanto occorso, con conseguente apertura di sinistro IN…...
…2017 (di cui richiama il link); 8) invero, il ricorrente in data 28.8.2017, a seguito di infortunio sul lavoro, era stato ricoverato al Pronto Soccorso con diagnosi di distorsione rachide lombare (doc…...
…on contratto di lavoro nel mese di marzo del 2012; 2) era stata licenziata il 23/11/17 dopo che aveva chiesto alla società datrice di lavoro il risarcimento dei danni per un infortunio occorsole il 26…...
…dal 30/12/2017 e la conseguente condanna di parte datoriale alla sua reintegrazione nel posto di lavoro e al risarcimento dei danni ai sensi del D.Lgs. n. 23/2015. A sostegno della domanda eccepiva l'…...
…o che la dipendente aveva denunciato un falso infortunio sul lavoro; infortunio che, incentrato sulla denunciata ""aggressione verbale sul luogo di lavoro - stando alla prospettazione di parte datoria…...
…ngiustificata quando la lavoratrice era assente per le lesioni subite in occasione di un infortunio sul lavoro, dall' altra l' esiguità dimensionale dell' impresa della convenuta. Quindi, accertata l'…...
…fetti rimangono altresi' sospesi in caso di impedimento derivante da infortunio occorso sul lavoro. Il periodo di eventuale lavoro svolto in costanza della procedura si considera come preavviso lavora…...
…e che la mattina del 18/09/2013 si sarebbe assentata dal lavoro"; 19) "vero che la ricorrente ha riferito alla M.XXXX SRL che alcun infortunio si è verificato ai suoi danni in data 15/09/2013"; 20) "v…...
…il ricorrente per giusta causa, a far data dall' 1/07/2016, al termine dell' assenza per infortunio sul lavoro. La dinamica dei fatti è pacifica tra le parti essendo incontestato che il P.XXXXXXXX ha …...
