…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…29 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro pagamento differenze retributive accertamento responsabilità infortunio risarcimento danni riconoscimento benefici Inail e azioni di…...
…e con le relative specificazioni dei compensi per retribuzione ore supplementari, lavoro notturno, ticket, infortunio, malattie maternità e altri adempimenti consoni alla gestione di fattispecie in re…...
… di aver lavorato per il convenuto sino al 21 novembre 2019, allorquando aveva subito un infortunio sul Lavoro, riconosciuto dall' INAIL e di essere stato successivamente assente per malattia sino al …...
… di aver subito un infortunio in data 25.5.2010, allorché, mentre stava eseguendo, in un cantiere nel Comune di S. Possidonio M., allestito e gestito dalla S.XXXXX datrice di lavoro per la realizzazio…...
…TALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE DI NOVARA in funzione di giudice del Lavoro, nella persona del dott. Gabriele Molinaro, all' udienza del 21.10.2021, ha pronunciato la seguente SENTENZ…...
…ferendo il falso al datore di lavoro o celando l' effettivo luogo e le modalità (asseritamente contrarie alle disposizioni aziendali) che avevano condotto all' infortunio, con possibili conseguenze su…...
…nza n. 772/2021 Registro Generale Appello Lavoro n. 85/2021 R.G. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI MILANO SEZIONE LAVORO composta da: Dott.ssa Monica Vitali Presid…...
…. successivamente al sinistro del 28 luglio 2012, il signor M.XXXXX G.XXXX è rimasto assente dal lavoro sino al luglio 2013; 34). nel luglio 2013 il signor M.XXXXX G.XXXX aveva pensato di poter ripren…...
… via F.XXXXX T.XXXX n. 32 - resistente/terza chiamata- OGGETTO: differenze retributive - infortunio sul Lavoro - risarcimento danni CONCLUSIONI DELLE PARTI Per la parte ricorrente: Nel merito 1. Accer…...