… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
… è sufficiente che sussista l'"occasione di lavoro"richiesta dal T.U. 1124 del 1965 per la indennizzabilità da parte dell' INAIL dell' infortunio sul Lavoro o della malattia professionale, ma è necess…...
… di sicurezza necessari; Il) che, in data 4.11.2017, il sig. XXXX rimaneva vittima di un infortunio sul Lavoro; 12) che, in particolare, la caduta di una teglia da forno bollente sul piede destro del …...
…ANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI ROMA III SEZIONE LAVORO E PREVIDENZA composta dai signori magistrati: NETTIS dr. Vito Francesco - Presidente DEDOLA dr. Enrico Sigfrido - Consigl…...
…datore di lavoro ai sensi dell' art. 2087 e 2049 c.c. secondo quei principi giuridici, di carattere sostanziale e processuale, sufficientemente sviluppati in materia di infortunio sul Lavoro e malatti…...
…petto a quello del contratto individuale, dalle ore di assenza dal lavoro non giustificate da cause previste dal CCNL (ML, Infortunio, Permessi personali e aspettative non retribuite nei limiti e con …...
…a mezzo whatsapp l' invito a riprendere il lavoro in data 19/8. - che in data 18/8, aveva subito un infortunio del quale aveva informato il datore di lavoro; la diagnosi in un primo tempo era stata: "…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...