…/2016 N. R.G. 38/2016 TRIBUNALE di MANTOVA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 38/2016 tra G.XXXX C.XXXXXX C.XXXXXXXXXXXX RICORRENTE e P.XXXXXXX - S.P.A. RESISTENTE Oggi 14 dicembre 2018 innanz…...
…/2016 N. R.G. 38/2016 TRIBUNALE di MANTOVA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 38/2016 tra G.XXXX C.XXXXXX C.XXXXXXXXXXXX RICORRENTE e P.XXXXXXX - S.P.A. RESISTENTE 14 dicembre 2018 innanzi all…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
… impossibilitata allo svolgimento delle predette mansioni di aiuto cuoco a seguito di un infortunio sul lavoro, era stata trasferita alla scuola materna "S.XX L.XX", ove si è occupata di varie mansion…...
… la quota a carico del datore di lavoro sia non in aggiunta, ma integrativa di quella a carico dell' Inps o dell' Inail a secondo se si tratti di malattia o infortunio, sicchè i lavoratori avrebbero d…...
…osacrale da caduta". Il Giorno seguente il lavoratore inviava alla datrice di lavoro certificato di infortunio sul lavoro e il medico gli diagnosticava un periodo di riposo dal 22.10.2013 al 16.11.201…...
…ischi ineliminabili, in tutto o in parte, da parte del datore di lavoro rispetto alla possibilità dell' atleta di subire un infortunio nel corso della prestazione lavorativa. Rispetto a detti lavori -…...
…/2018 RG n. 318/2012 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI TRENTO Sezione lavoro Il Giudice, dott. Michele M. Benini, all' udienza del giorno 10 aprile 2018 ha pronunciato, medi…...
…ti per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternità e congedi parentali). Nella fattispecie, le parti hanno stipulato, in data 24.03.2012, un contratto di lavoro intermittente a …...