…sede di lavoro, quale quella di cassiere e riempimento in corsia, evidenziando che tali ultime mansioni erano conseguenza del pregresso percorso lavorativo che aveva determinato l' infortunio e le lim…...
…ioni dovendo svolgersi per il caso di infortunio sul lavoro): "Rientra tra i normali obblighi di correttezza e diligenza nello svolgimento del rapporto di lavoro anche quello che fa carico al lavorato…...
…0; che a seguito di un infortunio sul lavoro percepiva Sentenza n. 8257/2018 pubbl. il 29/10/2018 RG n. 20708/2018 dall' Inail la liquidazione parametrata ad un orario di lavoro part time al 50%; di n…...
…e le comunicazioni di cancelleria al fax n. 0444-326386; In punto: risarcimento danni da infortunio sul lavoro. A. udienza innanzi al G.I. del 10.11.2017 la causa veniva riservata a sentenza sulle seg…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
… vigilanza privata; che nel corso del rapporto lavorativo, a seguito di infortunio, egli veniva riconosciuto invalido del lavoro nella misura del 40% continuando a svolgere le stesse mansioni ma limit…...
…elle spese dei pasti consumati dai dipendenti nei giorni di lavoro in cantiere; di avere indicato nel LUL giornate di assenza per infortunio, malattia, aspettativa non retribuita e ferie, in relazione…...
…vamente domiciliata presso lo studio degli stessi in Verona, Via L.XXXXXX n. 22 OGGETTO: Infortunio sul lavoro - Risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 06.06.2018 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: …...
…o già liquidato. In questo ambito, va evidenziato che l' addebito al datore di lavoro dell' aggravamento dell' infortunio, significa ritenere che H.XXXXX abbia effettivamente lavorato senza l' osserva…...