… valere in ambito di responsabilità civile la regola sorta nell' ambito dell' infortunistica sul Lavoro, che abbassa il risarcimento sempre e comunque per i portatori di patologie pregresse; a) stiman…...
… corresponsabili/condebitori solidali. Infine, qualificando il sinistro quale ipotesi di infortunio sul Lavoro, ha avanzato istanza di acquisizione, ai sensi dell' art. 213 c.p.c., di tutta la documen…...
…on abbia denunciato l' infortunio, o la malattia, o abbia lasciato prescrivere l' azione) (vd. Cass. Sez. L., Sentenza n. 13819 del 31/05/2017). 60. Pertanto il datore di lavoro - qualora non operi la…...
…ta alla memoria di costituzione depositata telematicamente PARTE TERZA CHIAMATA OGGETTO: infortunio sul Lavoro, domanda di risarcimento dei danni. CONCLUSIONI DELLE PARTI: all' udienza odierna le part…...
…ende transitorie, la vittima - già abile al lavoro e percettore di reddito - non lavorasse al momento dell' evento (magari proprio a causa dell' infortunio che lo ha costretto all' intervento chirurgi…...
…, 54 a titolo di risarcimento dei danni patrimoniali e non patrimoniali subiti a seguito dell' infortunio verificatosi il 21.6.2012, allorquando, mentre stava lavorando in qualità di operaio edile nel…...
… Il teste ha dichiarato di essersi allontanato con il sig. A.XXXXXXXX per procedere con un altro lavoro e ha riferito che "un' evenienza che può accadere e di prassi diciamo al paziente di sedersi qua…...
…fra i due istituti è determinato dalla possibilità o meno di configurare l’evento quale infortunio sul L. lavoro. Nel caso in cui l’illecito ha compromesso l’integrità psico-fisica del lavoratore in o…...
…titi e patiendi, e di ogni altro pregiudizio anche futuro derivato all' attore a seguito dell' infortunio per cui è causa, il tutto per i titoli ed importi indicati in atti nonchè il prospetto prodott…...
…addebitabile ad un terzo (come nel caso di morte del lavoratore dovuta ad infortunio sul lavoro imputabile al datore di lavoro), compete il risarcimento del danno anche patrimoniale, purché sia accert…...
