…pulazione del contratto/patto di prova quali malattia, infortunio, gravidanza, puerperio, permessi, sciopero, sospensione attività datore lavoro, ferie annuali; che i 150 gg erano decorsi già in data …...
… ) infermità per malattia o infortunio non sul lavoro; 2) infortunio sul lavoro; 3 ) aspettativa legale e contrattuale; 4) astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro ai sensi del D.Lgs. 26 marzo…...
