…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…29 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro pagamento differenze retributive accertamento responsabilità infortunio risarcimento danni riconoscimento benefici Inail e azioni di…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…e con le relative specificazioni dei compensi per retribuzione ore supplementari, lavoro notturno, ticket, infortunio, malattie maternità e altri adempimenti consoni alla gestione di fattispecie in re…...
…21 Repubblica Italiana In nome del Popolo Italiano La Corte di Appello di Milano Sezione lavoro Nelle persone del magistrati: Carla Maria Bianchini - Presidente Maria Rosaria Cuomo - Consigliere Laura…...
…egale rappresentante pro tempore, chiedeva che il Tribunale di Aosta, in funzione di Giudice del Lavoro, volesse dichiarare illegittimo e/o inefficace e/o nullo l' avviso di addebito n. 305 2019 00003…...
…l CCNL applicato prevede " in caso di interruzione del servizio dovuto a malattia o ad infortunio non sul Lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo, def…...
…l CCNL applicato prevede " in caso di interruzione del servizio dovuto a malattia o ad infortunio non sul Lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo, def…...
… di aver subito un infortunio in data 25.5.2010, allorché, mentre stava eseguendo, in un cantiere nel Comune di S. Possidonio M., allestito e gestito dalla S.XXXXX datrice di lavoro per la realizzazio…...
…osto di lavoro ex art 2110 c.c. Ciò chiarito in ordine al CCNL applicabile, conviene ricordare che l' art. C45 del CCNL in questione preveda che " in caso di malattia accertata o di infortunio il pers…...