…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi prevista dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…re l' art. 58 relativo alla "malattia e all' infortunio non sul Lavoro"prevede espressamente che: "L' assenza per malattia o per infortunio non sul Lavoro deve essere comunicata all' azienda nella gio…...
…al lavoro fino all' 11.3.2021, periodo che veniva ritenuto dagli enti competenti di malattia, quindi di competenza dell' INPS (doc. 3. resistente ) , in quanto non connesso ad infortunio sul Lavoro o …...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…ferendo il falso al datore di lavoro o celando l' effettivo luogo e le modalità (asseritamente contrarie alle disposizioni aziendali) che avevano condotto all' infortunio, con possibili conseguenze su…...
…mento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di Sentenza n. 263/2021 pubbl. il 20/04/2021 RG n. 1235/2018 lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed inde…...
…nto economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di 23 Sentenza n. 261/2021 pubbl. il 20/04/2021 RG n. 1330/2018 lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed ind…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
… infortunio avvenuto il 2.8.2019 lo stesso rimaneva assente dal lavoro per tale ragione fino al 23.9.2019 (docc.8 - Il ) , quando a seguito di visita presso l' INAIL l' ente derubricava l' infortunio …...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...