…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…29 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro pagamento differenze retributive accertamento responsabilità infortunio risarcimento danni riconoscimento benefici Inail e azioni di…...
…l 21.10.20218 (dopo che il lavoratore era assente per infortunio dalla metà di settembre). La prova richiesta e articolata con riguardo al lavoro straordinario non retribuito dal lunedì al venerdì è i…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…21 Repubblica Italiana In nome del Popolo Italiano La Corte di Appello di Milano Sezione lavoro Nelle persone del magistrati: Carla Maria Bianchini - Presidente Maria Rosaria Cuomo - Consigliere Laura…...
… di aver lavorato per il convenuto sino al 21 novembre 2019, allorquando aveva subito un infortunio sul Lavoro, riconosciuto dall' INAIL e di essere stato successivamente assente per malattia sino al …...
…eriti presso lo svincolo autostradale di Villamarzana (RO) ed era rimasto assente - per infortunio - dal lavoro per tutto il periodo fino alla scadenza del contratto a termine; la convenuta aveva rite…...
…to di lavoro (con riconoscimento invalidità permanente al 20% per cui fu istituita la relativa rendita: v. prospetto liquidazione rendita Inail - doc. 5). Durante tutto il periodo di infortunio il ric…...
…uti e non invece l' intera disciplina del rapporto di lavoro, non valorizzando ad esempio le previsioni del CCNL in tema di malattia e infortunio, di Sentenza n. 41/2021 pubbl. il 12/08/2021 RG n. 99/…...
… via F.XXXXX T.XXXX n. 32 - resistente/terza chiamata- OGGETTO: differenze retributive - infortunio sul Lavoro - risarcimento danni CONCLUSIONI DELLE PARTI Per la parte ricorrente: Nel merito 1. Accer…...