…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…2017: di aver denunciato un inesistente infortunio sul Lavoro occorsogli il 5.5.2017 alle ore 10, 30; di aver dichiarato di aver abbandonato il posto di lavoro alle ore Il, 30 invece che alle ore 10, …...
…(quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione ) , bensì in un accordo tra le parti che derivi da una libera scelta del datore di lavoro. E difatti, è evidente che s…...
…G n. 106/2019 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Udienza del 17.11.2021 Causa n. 106 / 2019 G.XXXXX /ISTITUTO POVERETTE D.XXXXXXXX D. N.XXXXXX Sono comparsi per la parte ricorrente l' Avv. G.XXXXXX e …...
…datore di lavoro ai sensi dell' art. 2087 e 2049 c.c. secondo quei principi giuridici, di carattere sostanziale e processuale, sufficientemente sviluppati in materia di infortunio sul Lavoro e malatti…...
…21 Repubblica Italiana In nome del Popolo Italiano La Corte di Appello di Milano Sezione lavoro Nelle persone del magistrati: Carla Maria Bianchini - Presidente Maria Rosaria Cuomo - Consigliere Laura…...
…vendo un rapporto di collaborazione autonoma con Nuove E.XXXXX non era vincolato ad un orario di lavoro né aveva l' obbligo di essere quotidianamente presente in azienda. 17. Tant' è che concretamente…...
…lità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del Lavoro di durata superiore a trenta Sentenza n. 258/2021 pubbl. il 03/11/20…...
…nseguenza dell' incidente stradale 14.05.15 occorso a G.XXXXXXXXXX S.XXXXX e costituente infortunio sul Lavoro della medesima, verificatosi per responsabilità esclusiva di Z.XX B.XXXXXX, l' I.N.A.I.L.…...
…osto di lavoro ex art 2110 c.c. Ciò chiarito in ordine al CCNL applicabile, conviene ricordare che l' art. C45 del CCNL in questione preveda che " in caso di malattia accertata o di infortunio il pers…...