… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
… DEL POPOLO ITALIANO IL GIUDICE DEL LAVORO DEL TRIBUNALE DI VENEZIA dott. ssa Margherita Bortolaso ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di lavoro n. 347/2021 RG promossa con ricorso …...
…d essa B.XXXXX delle somme spettantile (per lavoro ordinario, straordinario, mensilità supplementari, integrazione dei trattamenti di malattia e infortunio, in tutte le loro forme, nonché per ferie, r…...
… tale servizio e che durante questo periodo a causa delle condizioni di lavoro disagiate, aveva subito un infortunio sul Lavoro in quanto era stato punto da un insetto e a seguito della comparsa di un…...
…ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE ORDINARIO DI IVREA SEZIONE CIVILE -LAVORO Il Giudice del Lavoro, dott. ssa Federica Fabaro, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa iscritta a…...
… N. R.G. 892/2016 TRIBUNALE ORDINARIO di MODENA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 892/2016 tra A.XX R.XX P.XXXX RICORRENTI MINISTERO DELLA GIUSTIZIA RESISTENTE 25/03/2021 ad ore 21.40 il Giud…...
…inferiore maggiorazione per il lavoro Sentenza n. 167/2021 pubbl. il 16/03/2021 RG n. 2431/2015 straordinario; più limitato trattamento in caso di malattia e infortunio, assenza dell' Elemento Distint…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
…esame delle registrazioni sul libro unico del Lavoro, la mancata corresponsione del 100% della retribuzione media giornaliera del giorno dell' infortunio e dei tre giorni successivi in relazione al la…...
…cimento della 14A mensilità; inferiore maggiorazione per il lavoro straordinario; più limitato trattamento in caso di malattia e infortunio, assenza dell' Elemento Distinto della Retribuzione). Le coo…...