Tribunale di Verona - Sentenza n. 647/2021 del 15/12/2021 (Dott. Alessandro Gasparini)

…essato con lettera di licenziamento del 05.12.19 (doc. 28 ricorso ) , nella quale, a seguito del mancato accoglimento delle difese rese a seguito della contestazione disciplinare del 31.10.2019, si le…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1202/2021 del 08/10/2021 (Dott. Giovanni Picciau)

…ro state richieste dal datore di lavoro solamente nella lettera di licenziamento (e non anche in quella di contestazione disciplinare ) , in violazione del principio della cristallizzazione dell' adde…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1018/2021 del 17/09/2021 (Dott. Silvia Ravazzoni)

…; l' esclusione trovava causa nel medesimo motivo afferente il licenziamento; il licenziamento aveva natura ontologicamente disciplinare e non era stato preceduto da alcuna contestazione; il radicale …...

Tribunale di Novara - Sentenza n. 120/2021 del 30/07/2021 (Dott. Lorena Casiraghi)

…e disciplinare del licenziamento con effetto immediato". Rivendica il ricorrente il diritto all' inquadramento nel IV livello CCNL anziché nel V e lamenta la nullità/illegittimità del licenziamento in…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 229/2021 del 17/06/2021 (Dott. Gaetano Campo)

… la domanda di impugnazione del licenziamento disciplinare, intimato il 15.10.2018 a motivo della sua natura ritorsiva; - dichiarato l' illegittimità del licenziamento per violazione del principio di …...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 145/2021 del 17/02/2021 (Dott. Giovanni Picciau)

… di primo grado: - accertare e dichiarare la nullità, invalidità e/o illegittimità del licenziamento disciplinare disposto nei confronti della signora C.XXXXX con provvedimento prot. N. 18308937/128 d…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 28/2021 del 28/01/2021 (Dott. Roberta Poirè)

…acato A.XXXXXXX e ad intraprendere azioni di protesta In tale contesto si collocava il licenziamento disciplinare. In merito il ricorrente ha premesso che l' azienda era solita sospendere talvolta la …...