… funzione di Giudice del Lavoro, il C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, impugnando il licenziamento disciplinare intimatole con comunicazione del 26.5.2020. Esponeva la ricorrente: - di aver lavorato…...
…l 2001, introdotto dall' art. 69 del D. Lgs 27.10.2009. n. 150, il quale consentiva il licenziamento disciplinare - da irrogarsi tramite procedura non osservata nel caso di specie - in caso di "falsit…...
…n. 155/19 del 21.03.19 e notificata in data 4.04.19 In punto: variazione part-time e sanzione disciplinare CONCLUSIONI Per parte appellante: in riforma integrale della sentenza impugnata rigettare le …...
…ultima retribuzione di riferimento dal giorno del licenziamento fino a quello dell' effettiva reintegrazione; - RIDETERMINARE LA SANZIONE DISCIPLINARE ANNULLATA, ai sensi dell' art. 63, comma 2 bis, D…...
…oni sollevate dal ricorrente circa le modalità di esercizio dell' azione disciplinare e circa la legittimità del licenziamento venivano, di conseguenza, ritenute assorbite dal giudice di primo grado. …...
…i giorni; e) licenziamento con preavviso; f) licenziamento senza preavviso. 2. L' Amministrazione, salvo il caso del rimprovero verbale, non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti…...
….p.c., dott. ssa S.XXXX M.XXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: dipendenti pubblici - sanzione disciplinare conservativa CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da ricorso del 24.01.2…...
…te il 18.3.2019 gli intimava il licenziamento richiamando la sentenza del Tribunale di Alessandria e ritenendo che la "condotta contestata violi l' obbligo disciplinare di cui all' art.92 comma 3 lett…...
…ione passiva degli Uffici scolastici convenuti; ha dichiarato l' illegittimità della sanzione disciplinare irrogata alla ricorrente in data 24 aprile 2015; ha respinto l' impugnativa delle altre due s…...
…n. 318/2019 comunicata in data 20.5.2020, dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato al ricorrente per i motivi illustrati in ricorso, ritenuti per notori i requi…...