… detratte dal periodo di comporto; 8) accertare e dichiarare che il licenziamento del 24 agosto 2015 oggetto di causa è illegittimo/nullo/annullabile/inefficace per le ragioni indicate nel presente at…...
…i per il licenziamento illegittimo e riconosce il diritto del lavoratore Sentenza n. 239/2019 pubbl. il 10/10/2019 RG n. 738/2019 di percepire la retribuzione per il periodo dal licenziamento alla rev…...
…dal carattere dell' illiceità e che, pertanto, il licenziamento intimato dalla società datrice di lavoro al ricorrente per giusta causa è illegittimo. Sentenza n. 232/2019 pubbl. il 07/10/2019 RG n. 1…...
…ramite compensazione con il T.F.R. liquidato dopo il licenziamento. 3. N.XXXX G.XXXXXX ha contestato la ricostruzione attorea ritenendo illegittimo "sia che il datore di lavoro non abbia corrisposto l…...
…te e irrimediabilmente scalfito dalle condotte sopra descritte. Deve quindi ritenersi illegittimo il licenziamento, anche a prescindere dalla sussistenza di una qualsiasi condanna penale ex art. 67, s…...
…TE pagina 1 di 19 Sentenza n. 169/2019 pubbl. il 13/07/2019 RG n. 58/2019 Avente ad oggetto: licenziamento collettivo - violazione art. 4 Legge 223/1991 - violazione dei criteri di scelta - obbligo di…...
…ro, situazione questa che non è integrata dalla domanda di annullamento del (ritenuto) licenziamento illegittimo con richiesta di reintegrazione nel posto di lavoro, né spetta al lavoratore il risarci…...
…anzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia, e dunque il licenziamento sia illegittimo, secondo quanto si dirà; da un lato, infatti, la norma - nel rimodulare complessivame…...
…unque, inefficace ed illegittimo, per violazione della normativa di legge in Sentenza n. 94/2019 pubbl. il 17/05/2019 RG n. 1751/2016 tema di cessione di azienda, il licenziamento adottato dal sig. T.…...
… il 23/04/2019 RG n. 626/2018 - in via principale, dichiararsi illegittimo e annullarsi, ex art. 18, quarto comma, S.L., il licenziamento per giustificato motivo soggettivo adottato dalla C.XXXXXXXXX …...