…fici) e della evidenziata addebitabilità di essi alla sua condotta, il licenziamento gravato deve essere considerato illegittimo poiché eccessivo e sproporzionato, dal momento che le condotte ascritte…...
…e del Lavoro, nei confronti della A.XX A.XXXXXXXXXX s.r.l., per ivi sentir dichiarare illegittimo il licenziamento verbale comminatogli e per ottenere la condanna della suddetta società al pagamento i…...
…o una somma commisurata tra le 2, 5 e le sei mensilità a titolo di risarcimento per l' illegittimo licenziamento; in via subordinata la natura di collaborazione coordinata e continuativa del rapporto …...
… ad 1.862, 09 mensili, dalla data del licenziamento a quella dell' effettiva reintegra; in subordine per sentir dichiarare nullo e/o illegittimo il licenziamento del 10.4.2019 e per sentir conseguente…...
…51/2021 Il Tribunale così statuiva: "accoglie il ricorso e , per l' effetto, dichiara illegittimo il licenziamento impugnato; - condanna M.X s.r.l. a reintegrare Z.XXXX E.XXXX nel posto di lavoro e al…...
…ta reintegrazione nel posto di lavoro e a ristorarle il danno patito per effetto dell' illegittimo licenziamento o comunque con il riconoscimento del suo diritto a godere degli effetti del diritto di …...
…cia, domiciliato presso quest' ultima in Brescia, via Santa Caterina n. 6 CONVENUTO Oggetto: licenziamento disciplinare Svolgimento del processo Con reclamo depositato il 18.12.2020, il ricorrente ha …...
…per lo svolgimento di mansioni si 3 livello CCNL pulizie e sentir conseguentemente dichiarare illegittimo, inefficace o nullo il verbale di conciliazione sottoscritto il 27.2.2019, con condanna della …...
…il ricorso e , per l' effetto, dichiara illegittimo il licenziamento impugnato; dichiara risolto il rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condanna C.XXXXXXXXXXXXXXXXX al pagame…...
…del licenziamento intimato. Il recesso risulta quindi illegittimo e ciò comporta la necessità di stabilire se sia stato ritorsivo, come afferma il C.XXXXXXX. In proposito, benchè il licenziamento sia …...