…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…o opposto) e del contratto collettivo applicabile e già solo per questo motivo deve ritenersi illegittimo e inefficace ai fini che qui rilevano. Ulteriore profilo di illegittimità emerge se si conside…...
…...]. In assenza degli estremi giustificativi del licenziamento per giusta causa, il provvedimento datoriale deve dunque essere dichiarato illegittimo, con assorbimento delle censure relative al rispe…...
…ato tra le parti a far data dal 10/4/18, anche la declaratoria di inefficacia del "licenziamento""nullo e illegittimo ai sensi dell' art. 2 L. 604/66". Ha concluso invocando il proprio diritto, ai sen…...
…ste ragioni il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Quanto alle conseguenze, rilevato che deve ritenersi sussistente il requisito dimensionale al momento del licenziamento, risultando dai…...
… n. 60/2021 pubbl. il 20/09/2021 RG n. 753/2019 -che il licenziamento deve ritenersi nullo perché pretestuoso e ritorsivo e comunque illegittimo per insussistenza dei motivi addotti (soppressione del …...
… Confcommercio, il licenziamento intimato in data 16.11.2016 da A.XX di P.XXXX s.r.l. a E.XXX T.XXXXX per mancato superamento del periodo di prova deve essere dichiarato illegittimo e , per l' effetto…...
…tributive; - in ogni caso, dichiarare che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo disposto dalla N.XXXXX S.p.A. il 31 agosto 2017 è illegittimo e condannare la Società convenuta a pagare al…...
…o a termine e conseguente configurabilità della conclusione del rapporto in termini di licenziamento illegittimo. Tale ulteriore domanda non è, però, accoglibile stante la genericità delle allegazioni…...
…Tribunale (v. sentenze nn. 552 e 553 del 29.10.2019) l' accordo di prossimità del 28.1.2014 è illegittimo. Si riporta un estratto della motivazione: E' Sentenza n. 337/2021 pubbl. il 05/07/2021 RG n. …...
