…a dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistito o me…...
…la legge abbia preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, sicché la tutela in essa approntata è una tutela forte, cui non potrebbero estendersi …...
… motivo illecito del pagina 1 di 13 Sentenza n. 220/2022 pubbl. il 16/11/2022 RG n. 378/2022 licenziamento irrogato a C.XXXX L.XX, l' aveva condannata alla riassunzione ed al risarcimento del danno ai…...
…del licenziamento e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; nella vigenza della l. n. 92/2012 la possibilità di rimuovere integralmente gli effetti del licenziamento è c…...
…la legge abbia preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, sicché la tutela in essa approntata è una tutela forte, cui non potrebbero estendersi …...
…la legge abbia preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, sicché la tutela in essa approntata è una tutela forte, cui non potrebbero estendersi …...
…ivendo, al comma cinque di tale norma, delle ipotesi nelle quali, anche a fronte di un licenziamento illegittimo, la tutela resta solo di tipo indennitario, senza possibilità di reintegrazione, in mod…...
…Sentenza n. 2499 del 31/01/2017 la Corte di Cassazione aveva chiarito che " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che invochi l'"aliunde perceptum"da detrarre dal risarcimento dovu…...
…va di incertezza circa la tutela reintegratoria/risarcitoria da applicarsi nel caso di licenziamento illegittimo. Tale incertezza, peraltro, può risolversi soltanto ex post nel caso di contestazione g…...
… L. 92/2012 ha preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, e comunque, pur nella sua mutata formulazione, ha apprestato una tutela "forte", in co…...