… l'onere della prova, è tuttavia la sussistenza delle addotte ragioni di licenziamento. il licenziamento è quindi illegittimo. tenuto conto della durata del rapporto di lavoro tra le parti (dal marzo…...
…l licenziamento, è fatta a vicenda afferente l'inadempimento del ricorrente circa il mancato deposito del business pian e circa l'insufficiente rendimento. Orbene, il recesso datoriale è illegittimo n…...
…erativa, rende illegittimo l'esercizio da parte del datore di lavoro del potere disciplinare e, a cascata, invalido il provvedimento di licenziamento adottato. Un simile licenziamento, irrogato s,ot…...
…nvece in ipotesi di licenziamento individuale per il quale non sarebbe stato esperita la procedura di cui all'art. 7, Legge 604/1964; il licenziamento sarebbe comunque illegittimo per insussistenza de…...
Licenziamento per giusta causa REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di VICENZA - PRIMA SEZIONE CIVILE - SETTORE DELLE CONTROVERSIE DI LA VORO E DI PREVIDENZA E ASSISTENZ…...
…e disciplinare che ha poi condotto al licenziamento ha valorizzato anche la recidiva. Il licenziamento comminato dalla convenuta M. SPA si palesa come illegittimo. Deve escludersi e ciò a prescindere …...
…er comminare il licenziamento, del fatto che alcuna richiesta estorsiva risulta essere stata avanzata dalla convenuta, del fatto che il licenziamento deve essere valutato illegittimo per ragioni pur…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l n…...
…Il licenziamento è, quindi illegittimo in quanto irrogato in assenza dei presupposti di legge (art. 2110 cc.) e di contratto. Ogni ulteriore considerazione rimane assorbita. Un simile licenziamento, i…...
…privarne di efficacia vincolante la relativa decisione. Per tali ragioni si ritiene il licenziamento illegittimo con la conseguente condanna dell'odierna resistente non vertendosi in ambito di applica…...
