…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
….d. Riforma Fornero (L. 92/12 ) , che ha modificato il regime sanzionatorio in caso di licenziamento illegittimo di cui all' art. 18 L. 300/70, facendo venire meno la garanzia di stabilità, la prescri…...
…entante pro tempore - al risarcimento dei danni ulteriori subiti dal ricorrente per l' illegittimo licenziamento, da quantificarsi anche mediante C.T.U . , ai sensi dell' art. 1226 c.c. e dell' art. 4…...
…oprio posto di lavoro e alle proprie dirette dipendenze a far data dal giorno del licenziamento nullo e/o illegittimo e/o inefficace e/o annullabile, vale a dire dal30.04.2019 ovvero per la data megli…...
…to di lavoro. Disattesa pertanto ogni altra ragione, il licenziamento comminato a G.XXXXXX M.XXXXXX il 14 gennaio 2015 va dichiarato illegittimo ai sensi del combinato disposto dei commi 4 e 7 dell' a…...
…a allegato sub doc. 15 fascicolo A.XXXXXXXX). Ciò in ragione del fatto che, in caso di licenziamento illegittimo, " in relazione alla tutela reale in forza dell' efficacia ripristinatoria del contratt…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…gge 92/2012 ha preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo e comunque, pur nella sua mutata formulazione , ha apprestato la tutela forte in contra…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
