…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…o di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela di tipo economico (commi 5 e 6) in cui il giudice pur dichiarando illegittimo il S…...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…XXXX 91 codice fiscale XXXXXXXXXXX a risarcire in favore del ricorrente i danni causati dall' illegittimo recesso nella misura di 7.440, 14 o del diverso importo che dovesse risultare di giustizia olt…...
…stificare il ritardo, la contestazione disciplinare deve ritenersi tardiva e quindi il licenziamento illegittimo per la violazione del generale principio di immediatezza della contestazione (derivante…...
…ste ragioni il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Quanto alle conseguenze, rilevato che deve ritenersi sussistente il requisito dimensionale al momento del licenziamento, risultando dai…...
…illegittimità e/o nullità e/o inefficacia e/o invalidità del licenziamento del ricorrente datato 25/1/2019 e/o annullare tale licenziamento; per l' effetto, condannare la convenuta al pagamento, in fa…...
…nze di fine rapporto e impugnare, contraddittoriamente il "licenziamento comunicatogli oralmente il 6.12.2015 in quanto del tutto illegittimo ed inefficace". Lo stesso lavoratore quando si è rivolto a…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo . " Da qui l' affermarsi del principio secondo il quale la decorrenza o meno della pres…...
…uce delle suesposte considerazioni il licenziamento per giustificato motivo oggettivo per ragioni di inidoneità fisica del lavoratore, deve ritenersi illegittimo. L' art. 18 L. 300/70, nel settimo com…...