…udiziale della illegittimità del licenziamento, atteso che, come il diritto-dovere alla reintegrazione, la facoltà di optare per l' indennità sorge con l' illegittimo recesso. Ciò perché il legislator…...
… (avv. C.XXX B.XXXXX) avente ad oggetto: prosecuzione del rapporto e differenze retributive; licenziamento; provvedendo, all' udienza del 17.12.2019, sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei rispe…...
…(188 N.XXXXXXX) come integrato con accordo aziendale del 24.1.2008 essere l' inefficacia del licenziamento, con condanna al pagamento delle conseguenti differenze retributive come meglio distinte in a…...
…avvenuta carenza di interesse per il licenziamento (e l' affidamento del lavoratore)"; quanto al secondo punto, la giurisprudenza di Cassazione ritiene illegittimo il ritardo che si protragga per dive…...
… svolgimento della tua attività lavorativa presso la I.X S.XXXXX".. Lamenta che il licenziamento: a) sia illegittimo in quanto non preceduto da rituale contestazione disciplinare; b) sia inefficace, p…...
…tanto nei confronti di M.XXXXXX I.XXXXXXXXX s.r.l. in liquidazione): annulla, perché illegittimo, il licenziamento comminato al ricorrente da M.XXXXXX I.XXXXXXXXX s.r.l. in liquidazione con decorrenza…...
…udiziale della illegittimità del licenziamento, atteso che, come il diritto-dovere alla reintegrazione, la facoltà di optare per l' indennità sorge con l' illegittimo recesso. Ciò perché il legislator…...
…o, si poneva il problema di individuare il regime rimediale applicabile a fronte di un licenziamento illegittimo per inesistenza della procedura disciplinare, nulla affermando la Corte in punto di non…...
….XXXXX) avente ad oggetto: mobbing, demansionamento e risarcimento del danno; impugnativa di licenziamento; domande di garanzia; Sentenza n. 79/2019 pubbl. il 09/05/2019 RG n. 80/2016 provvedendo sull…...
…zione del primo e la data di intimazione del secondo licenziamento. 2.11 licenziamento è illegittimo. Sul punto occorre notare che il licenziamento è stato intimato sul presupposto, attestato dal medi…...