… e sulle macchine utilizzate; che il licenziamento era illegittimo in quanto le assenze per malattia verificatesi nei 21 mesi precedenti alla data di licenziamento erano inferiori al limite massimo di…...
…ile di primo grado iscritta al n. 1069/2022 RG avente ad oggetto: ""apprendistato - licenziamento nullo/illegittimo/annullabile "TRA Y.XX T.XXXX T.XXXX S.XXXX - rappresentata e difesa dall' Avvocato C…...
…o indizio tuttavia insufficiente e inidoneo. Ritiene il collegio invece che il licenziamento vada dichiarato illegittimo in considerazione del fatto che veniva intimato dopo solo 8 giorni (su 60 di pr…...
…ogni ulteriore vizio dedotto, il licenziamento intimato da J.XXX & M.XX di V.XXXXXXX A.XXXX nei confronti di J.XXXXX M.XXX D.XXXXXXX deve essere dichiarato illegittimo e , in applicazione della tutela…...
…n atti esclusivamente la lettera di licenziamento senza alcun preventiva contestazione disciplinare. Deve pertanto ritenersi il licenziamento impugnato illegittimo. Quanto alle tutele E' pacifico tra …...
…ndivisibile assimilabilità sul piano della tutela delle dimissioni per giusta causa al licenziamento illegittimo. Le spese di lite, previa compensazione del 30% atteso il parziale accoglimento delle d…...
…e dalla fine del mese di marzo 2018, momento (pacifico) di cessazione dell' appalto, fino al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 10/05/2018. quindi assodato come l' appalto, stante il …...
…e dalla fine del mese di marzo 2018, momento (pacifico) di cessazione dell' appalto, fino al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 10/5/2018. quindi assodato come l' appalto, stante il r…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la natur…...
…o rapporto di lavoro. Infine, il ricorrente chiedeva l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento comminatogli dalla convenuta con effetto dall' 1.5.2015 e conseguentemente reclamava la tutel…...
