…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…ncertezza circa la tutela (reintegratoria o indennitaria) applicabile nell' ipotesi di licenziamento illegittimo, accertabile solo ex post nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso datoria…...
…ll' orario di lavoro effettivamente svolto; ha anche esposto i motivi per cui ritiene illegittimo il licenziamento sia per difetto di motivazione, sia per violazione dell' obbligo di repechage. Ha qui…...
…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
…zione lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, consistente nella cessazione integrale dell' attività, che tuttavia, tale licenziamento doveva ritenersi illegittimo in relazione alla…...
… le somme erogate dall' Università di Verona a titolo di risarcimento del danno per l' illegittimo licenziamento loro intimato in data 15.10.96. Sentenza n. 330/2022 pubbl. il 25/07/2022 RG n. 816/201…...
…9. Con terzo motivo contestava la sentenza nel punto in cui il giudice aveva ritenuto illegittimo il licenziamento, nonostante l' assenza ingiustificata della interessata e la violazione dei principi …...
…ito alla parte ricorrente sollevandola dal carico probatorio su di essa incombente, mediante licenziamento di una CTU dal quesito inammissibile per eccessiva genericità. Quale secondo motivo di appell…...
…ncertezza circa la tutela (reintegratoria o indennitaria) applicabile nell' ipotesi di licenziamento illegittimo, accertabile solo ex post CO r*. nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso …...