…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
…utele che la legge prevede nei confronti di un illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo. A tal fine è irrilevante che al licenziamento da parte dell' impresa uscente sia seguita o p…...
…sé Rispetto a tale aspetto della vicenda, la ricorrente ha ritenuto il licenziamento inesistente, nullo, inefficace o illegittimo in quanto non intimato dal datore di lavoro e in ragione dell' assenza…...
…. 28. Seppur tale norma è dettata in riferimento al calcolo delle indennità in caso di licenziamento illegittimo, appare espressione di un principio generale posto a tutela del Sentenza n. 562/2021 pu…...
…di mobilità e per indennità di trasferta e rimborsi chilometrici, avvisi impugnati, ritenendo illegittimo il predetto verbale di accertamento per incompetenza dell' INPS di Asti ad operare, essendo la…...
…RG n. A. luce dei principi sopra richiamati e dei fatti di cui si è dato conto, il licenziamento risulta illegittimo anche in quanto la cooperativa convenuta ha del tutto arbitrariamente fatto coincid…...
…ordinata, per l' applicazione della tutela solamente indennitaria prevista nel caso di licenziamento illegittimo per sproporzione. Sentenza n. 214/2020 pubbl. il 17/11/2020 RG n. 48/2020 J.XXXXXX C.XX…...
… sia stato socio lavoratore di V.XXXXXXXX dal 1.12.2009 e successivamente fino alla data del licenziamento (27.2.2019 ) , successivo all' introduzione del ricorso ma precedente alla pronuncia della pr…...
…ica certamente inferiore a quella del ricorrente, il licenziamento appare 34 Sentenza n. 307/2018 pubbl. il 17/05/2018 RG n. 2046/2015 illegittimo per violazione dei doveri di correttezza e buona fede…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
